第41期很久以前，冰天雪地的南极洲，一群企鹅世代生活在一座冰山上。一天，一个叫弗雷德的企鹅无意中发现一个威胁企鹅家族生存的大问题——冰山正在融化。弗雷德把这个发现告诉了企鹅王国领导班子成员之一爱丽丝，爱丽丝把这个发现告诉了领导班子所有成员，可是几乎没人相信。在这种情况下，弗雷德用巧妙的办法证实了冰山融化。于是，国王路易斯组织了一个团队寻找解决危机的办法。企鹅团队中有创造力非凡的费雷德、咄咄逼人的实干家爱丽丝、有领袖才能的路易斯、博学多才的教授乔丹、稚气未脱的帅小伙巴迪、处处找茬儿的天气预报员非也……他们有的推动改革，也有的因循守旧……成员间磨合的过程既苦闷又充斥着蠢萌的趣事，终于：他们从海鸥身上获得启迪——寻找一座新冰山！打破陈规，寻求新希望。这是极大的挑战，消息一发，企鹅群体产生了不同反响。赞成的，反对的，还有压根没理解的……但是，认准目标的团队成员开始行动起来。在其他成员忙着积极宣传、征募新冰山侦查员的时候，“顽固派”代表非也却在散播关于迁徙的可怕传言，而不少人真的信了；幼儿园老师们也因害怕迁徙失业对孩子们讲述外面世界里天敌吃企鹅的恐怖故事，许多孩子开始做噩梦。迁徙受到重重阻碍。面对困境，企鹅团队团结起来，运用海报、向低气压人群耐心讲解等技巧逐个击破难题。他们成功“拉拢”了小企鹅们帮忙做大人的思想工作。小企鹅想出了“向英雄献礼”活动，解决了侦查员冬储食物来源问题。企鹅们深受鼓舞，纷纷加入侦查员行列。终于，新的完美冰山找到了大迁徙活动同样充满挑战和企鹅君们特有的呆萌气息……但大家团结一致，披荆斩棘。最终顺利抵达目的地。气候仍在变化，迁徙的路没有止境。勇敢的企鹅们也许会不断踏上新征途。漂泊吗？或者说居无定所吗？可是，那又怎样呢？美美哒结局可是，你不会以为真的就是讲个故事这么简单吧？当然不！钢小花可是个有内涵的人。"冰山在融化"是寓言故事，但对企业运营却很有启迪。全球化竞争使企业的脚下成为了随时会融化和崩塌的冰山。要化解危机求生存，唯有持续不断地找到新冰山。故事背后暗含了太多太多：透过美轮美奂的冰山外表发现暗藏其下致命硬伤的思危意识；摒弃旧观念，用新的视角看待变化与危机；永不言弃，才是走向成功的必然选择；精诚团结，1+1才能真正大于2；……当然还有满满的干货：比如，如何唤醒组织的危机意识？如何面对团队成员的沉睡？如何搭建解决问题的团队，寻找在组织中切实可行的有效沟通方法，锲而不舍地实施变革？欲知详情如何，亲们不妨看看这本书。偷偷告诉你，有趣的很！说完企鹅的故事，咱们来看看近期集团公司开展“改革转型我担当”形势任务教育宣传活动的情况，我们该怎么做？具体要求1要提升认识，增强主动性。2要把握重点，增强针对性。3要创新方法，增强全面性。4要拓展载体，增强实效性。具体安排1各单位要着力突出实践特色，研究制定切合实际的“改革转型我担当”形势任务教育宣讲推进计划，强化压茬推进，全员参与，严格落实责任。2各单位要始终坚持问题导向，对集中宣讲采取的措施、取得的效果、存在问题以及先进做法和成功经验等方面进行全面总结，把集中宣讲中创造出的好经验、好做法转化为经常性工作，建立长效机制。3各单位要以更高的标准、更严的要求、更实的措施，强化领导指导、督导检查，切实将宣讲活动抓实抓牢抓出成效。猜您喜欢，请戳：
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