投稿作者：资深自媒体人冯煜晖。
在特殊的历史阶段，很多优秀的人喜欢扎堆，像上世纪80年代商界出现了“万通六君子”，互联网时代百度的“百老汇”、腾讯的“南极圈”、阿里的“前橙会”、盛大的“盛斗士”、新浪的“毕浪”、金山的“旧金山”等互联网公司离职圈。一般员工离职后自发建立群，说明大部分是比较认可前一个雇主的，至少很感谢那样的集团体系。离职的原因很多，因为某些事或某些人或职业发展瓶颈。互联网企业离职后抱团的比较多。
BAT都注意到了这种人才的流动。目前腾讯有两个离职员工组织，一个叫“南极圈”、一个叫“单飞企鹅俱乐部”，腾讯还专门设立了“腾讯校友会”公众账号，为离职员工提供“毕业礼品”、离职证明、人才推荐绿色通道等等。
其中“南极圈”获得了“腾讯产业共赢基金”的千万级天使轮投资，“单飞企鹅俱乐部”每年都对外发布腾讯系创业者融资榜单。两个组织都为腾讯系创业者提供融资、人才等资源对接。三星：来自星星的你。顺丰离职的“丰云会”，比亚迪离职的“迪创会”，金蝶离职的“蝶代”，九鼎离职的叫“九友会”，IBM离职的叫“青帮”新浪：毕浪网易：妖鹿山、离易、华为的“华友会”、百度的离职员工组织叫做“百老汇”。
随着离开的人逐渐增多，这个原本的同事群慢慢变成了“离职员工群”，因为群里人大多都有相似的学习和工作背景，因此也经常能互相帮上忙。我在前橙会圈子里面，他们最近在搞一些校友分享，听听这些实打实的、不带演绎的现身说法，真不是一般人就能享受到的。所以，